2년전, 중국에서 발발한 우한폐렴으로 코로나19 시대가 펼쳐졌고, 새로운 시대가 열렸습니다. 재택근무가 활성화되고, 유연근무제는 물론 비대면 활동이 주로 펼쳐졌습니다. 사람들은 마트에서 대량으로 물품을 구매하거나 오프라인 보다 온라인 활동을 선호하게 되었으며, 코로나19가 세계적으로 공식 종료되었음에도 아직까지 그러한 방향성이 어느정도 유지되고 있는 상황입니다.
그래서, 오늘은 2023년 12월 말 고용노동부에서 발표한 2024년 기업내 자율적 유연근무 확산을 적극 지원하는 정책에 대해 알아보고자 합니다.
유연근무 확산 지원 정책
지금 시작합니다.
[목 차]
1. 2024년 유연근무 주요정책 간랸히
2. 주요정책 자세히 소개
3. 글쓴이 사견
◎ 2024년 유연근무 주요정책 간략히 안내드릴께요
① 육아기 자녀를 둔 근로자에 대해 시차출퇴근 장려
② 유연근무 활용을 위해 근태관리 시스템을 설치할 경우 투자비용 지원
③ 유연근무 종합컨설팅 진행
◎ 주요정책을 자세히 안내해드릴께요
① 유연근무제란?
▸ 일정한 시간과 장소 등을 요구하는 정형화된 근무 제도에서 탈피해 개인의 특성에 맞는 다양한 근무 제도를 도입함으로써 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여하는 제도입니다. 방법으로 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자를 두 사람 이상이 공유하는 등 그 방벙에 있어서는 다양하게 진행할 수 있습니다.
② 고용노동부 정책 방향
▸ 고용노동부에서는 '유연근무제'가 근로자의 출퇴근 부담을 줄여 육아기 근로자의 경력단절을 예방하고 일.생활 균형을 통해 근로자의 일 만족도를 제고할 뿐만 아니라, 우수 인재 유치 등 기업경쟁력 강화에도 긍정적 효과가 있다고 봅니다. 하지만, 여전히 기업 현장에서는 제도 도입 방법을 잘 모르거나 체계적인 준비없이 도입하는 과정에서 여러 어려움에 직면하는 사례가 많이 발생하고 있습니다.
▸ 이에 고용노동부에서는 2023년 유연근무 확산을 위해 컨설팅, 인프라 지원, 장려금 등 다양한 지원정책을 적극 추진했습니다.
♣ 소프트웨어개발 및 공급업체인 ㄱ 기업은 코로나19로 급하게 규정없이 재택근무를 도입하다 보니 성과관리도 되지 않고, 직원 간 의사소통도 원활하지 않아 업무효율이 오히려 떨어졌지만 정부 컨설팅을 통해 관련 규정을 마련하고 유대감 활동 지원프로그램(동호회, 워크숍 등), 전자식 근태관리시스템 도입 등 인프라도 갖출 수 있게 되어 우수인재 이탈 방지 및 채용에 긍정적인 효과를 거둘 수 있었습니다.
▸ 인프라 지원은 재정적 여력이 취약한 사업장을 대상으로 재택, 원격근무에 따른 근태관리시스템 및 정보보안시스템 구축을 지원하는 사업으로 기업 투자비의 50%를 2천만원 한도에서 지원하고 있으며 2023년에는 50개 기업을 지원했습니다.
▸ 장려금 제도는 유연근무(재택, 원격 선택)를 도입한 사업주에게 근로자 1명당 월 최대 30만원까지 1년간 지원하며, 올해 947개 기업의 3,544명을 지원했습니다.
③ 2024년 유연근무 지원사업 안내
▸ 육아기 자녀를 둔 근로자에 대해 시차출퇴근을 신규 지원하고, 장려금 단가를 인상합니다.
- 2024년에는 육아기 근로자의 시차출퇴근을 허용하는 기업에도 장려금을 지원하고, 육아기 자녀를 둔 근로자의 재택, 원격근무 선택근무에 대해서는 1개월 지급액에서 10만원 추가 지원합니다.
▸ 유연근무 활용을 위해 근태관리 시스템을 설치하는 경우에도 새롭게 투자비용을 지원합니다.
- 사업장에서 유연근무를 활용하면서 근태관리 시스템을 구축하는 경우 투자비용의 70%까지 지원(연 250만원, 3년치 지원)합니다.
- (기존) 재택.원격근무: 근태 관리 시스템+정보보안 시스템, 투자비용의 50%, 2천만원 한도 지원(2024년에도 시행)
- (신규) 유연근무(재택,원격,시차,선택 등): 근태관리시스템, 투자비용의 70%, 연 250만원 기준(3년치 지원)
▸기존의 재택. 원격근무 이외에 시차출퇴근, 선택근무 등 유연근무를 포괄하는 '유연근무 종합컨설팅'으로 확대됩니다.
- 컨설팅 대상 사업장에 인사, 노무 컨설턴트 등을 투입하여 기업진단, 인사 노무제도 설계, 필요시 IT 인프라 설계, 시범운영 등 유연근무 활용을 위한 전문 컨설팅을 제공해 드립니다.
◎ 글쓴이 사견
▸팬데믹 시대를 지나 우리는 새로운 시대에 살고 있습니다. 제가 다니고 있는 회사에서도 최근 들어 육아기 근로자들이 본인의 신청에 의해 유연근무제를 실시하고 있습니다만 그 수가 많지 않습니다. 관련부서가 아니라서 정부에서 얼마나 지원을 받는지는 모르겠지만, 결혼 전후 혹은 임신 전후 여성분들과 같은 팀에 있을 때 많이 체감했던 것은 확실히 육아휴직, 출산장려, 유연근무제의 활성화에는 정부의 적극적인 개입과 기업 오너의 열린 마인드가 필요하다 입니다. 이러한 복지들이 얼마나 근로자들의 사기에 영향을 끼치는지 겪어보지 않았으면 모르실겁니다. 우리회사 말고도 대한민국 전반적인으로 유연근무제를 장려하는 좋은 제도들이 시행되었으면 합니다.
오늘도 긴글 읽어주셔서 감사합니다.^^
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